樹立公眾信任品牌 創造綠色化學產品
關注公眾號作者：史競哲 加入時間：2008-11-14 15:00:14
作者簡介：史競哲 清華大學2003級化學系有機化學專業學生
實 習 地：奧吉娜化工有限公司 技術部
實習期限：2006年7月19日--8月19日
工作：
明確工作目的，擺正工作態度是很重要的，工作是自己的職責，應當盡心完成，而不應有與己無關的態度。擺正工作態度，才能全力投入工作，高效率的完成任務。在工作中要勤于思考，切不可有混日子的思想，找到問題并加以解決不但可以順利的完成任務，也是對自己的一次鍛煉。在工作中遇到的問題，要邊實踐邊解決，不可想當然而為之。
學習：
學習是為了提升自我修養，也是為了更好工作。在學習中應不斷總結經驗，并將所學到的與工作中遇到的實際問題聯系起來，作到活學活用，特別是理論的東西，要善于與工作環境中的實際情況想結合，找到變通和合理應用的方式，特別要考慮成本問題，生產與研究的目的不同，因此各自的形式和手段也會大不相同，抓住生產的本質考慮問題， 才不會與實際脫節。
管理：
公司是社會的縮影，管理是必不可少的。作為領導，對待下屬要賞罰分明。懲罰是為了警示員工，而獎勵是為了鼓勵員工，兩者都是為了能使員工更好地工作。對待不同的員工，兩者都是為了能使員工更好地工作。對待不同的員工，賞罰尺度和實施方式應當靈活掌握，但仍應在公平的原則下進行，使員工既有敬畏之心，又有感激之心，才能更好工作。
生產是各部門密切配合的工作，協調各部門之間的工作是很重要的，如果不能很好地協調，各部門之間配合不默契，則會大大降低工作的效率，不妨每日下班之前的一段時間由各部出示明日的工作計劃，以便協調安排，統籌規劃，使各部門能夠順利完成自己的任務，既不至于無事可做，也不至于超負荷運作，是磨刀不誤砍柴工。
為人：
為人是根本，如果不能很好的做人，那么也就不會很好的完成工作。作為員工，應當服從領導安排，即使對領導的安排或命令有意見，應私下提出，且在領導作出決定后，不應質疑而應果斷執行;領導所重視的是威信，有時勝過在一事上的對錯，威信在則能令行禁止，否則任何命令將不會被順利執行。既要尊重領導，也要理解領導，同時領導也應尊重和理解自己的員工。
對待同事，則應積極合作，在工作中遇到的難題可以合力完成，在不影響自己工作進度的情況下，也要盡量幫助別人，使公司中形成互幫互助的氛圍。但矛盾是不可避免的，在與同事發生爭執時，應當保持冷靜，就事論事，不可人身攻擊，更忌挾私報復的舉動。每個人的性格不同，會遇到脾氣秉性不投的同事，應當尊重對方，而非打壓排擠。朋友是每個人最大的財富，與人不和，無異于揮霍自己的財富。
修養：
作為一個有理想的人，應不斷提高自身的修養。提高知識修養，對工作的幫助不用多說，獲取知識本身也是對自己的鍛煉。道德修養也是很重要的，要養成少說話，多思考的習慣。在工作中要重視過程，努力完成自己分內的事，養成對工作負責的習慣，至于別人的評論，大可不必理會，自己要心平氣和的看待問題，才能充分發現其中的本質，當然也不能對別人妄加評論，外表印象往往是不準的。另外也要加強身體的鍛煉，身體是一切的本錢，沒有身體則一無所有。有強健的身體，才有旺盛的精力，也會給別人留下好的印象。
總結：
在工作中完善自我，在自我中完善工作。
