樹立公眾信任品牌 創造綠色化學產品
關注公眾號昨日讀到董事長言論《從赴宴路上思考與調研的問題——企業必須自主創新，必須掌握技術競爭力》，內容主要為由沈陽開發區內大型制造企業放假，何時上班等待通知引發的關于中國制造業危機的思考。
每天搭地鐵上班，因體格單薄，不堪擁擠，通常會提早出門以錯過高峰時段，近期偶然一次晚出，發現地鐵上的人并不多，還暗自小慶幸了一番，原來是有人放暑假。
名為高溫暑假實則制造業之“寒冬”，東北制造業之殤，中國制造業之殤。
眾所周知，2014年東北三省GDP增速位列全國倒數，今年一季度經濟增速未見起色，截至今日多地已公布了上半年經濟運行數據，而東北三省數據仍未公布，實際情況不言而喻。曾被美譽為“共和國長子”、“中國工業搖籃”的東北不知是垂垂老矣還是未老先衰，總之昔日的璀璨輝煌已不復存在。
體制制度的弊端與不健全，科研精神、科研氛圍的缺失，科研人員的匱乏，粗礦發展方式，仿制購買技術等等原因，致使工業制造業沒有創新研發、沒有核心技術，在國家轉變經濟發展方式，經濟結構大調整時期，出現這種蕭條也是必然。
核心競爭力從哪里來？歸根結底起決定作用的是人，國人對科研的認知立場與態度，科研人員的真才實學和鉆研精神。因負責部分招聘工作，幾年下來，最大體悟就是高級研發人才的稀缺（很難招到）與流失（離職率高）。
奧吉娜是科技創新型公司，自公司成立以來就將創新研發作為企業長久發展的基石。而這些年來不勝困擾我們的就是研發人才的缺失，公司甚至曾嘗試高薪研究生培養計劃，設立培養基金，但終以失敗告終，最最根本原因還是科研人員心態問題。
無論名校畢業“見多識廣”的碩士、博士，還是技校畢業的基礎操作工人，先不談是否真的有學識、有技術，很多人離職的原因有一個共同點：不想做研發、不想做技術，一言以蔽之“不想踏踏實實干所學專業的活兒”，從高考到畢業辛辛苦苦就為了那一紙文憑，是否學到真本領不說，浪費那么多大好青春都讓人倍感痛心，更折射出教育的盲目，學者的盲目。
一路磕磕絆絆，舉步維艱的走來奧吉娜公司研發成果顯著，并已硬“摟”出一個研發團隊，但我們必須無不遺憾的承認，這個團隊的靈魂核心還是留法學成歸國創業的魏國平博士……
拋卻虛浮回歸本真，奧吉娜要如何走好走久自己的路？中國制造業將如何走出自己的路？需要深思迅行，不然要被落得很遠。
